ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារតែអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញអ្នកប្រហែលជាចង់ដឹងអំពីច្បាប់ស្តីពីការបណ្តេញចេញនិងថាតើអ្នកមានសំណងឬអត់ហើយប្រសិនបើអ្នកអាចដាក់ពាក្យសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ។ វាអាស្រ័យលើមូលហេតុដែលអ្នកបាត់បង់ការងារ។
និយោជិកនឹង
កម្មករភាគច្រើននៅអាមេរិកធ្លាក់ចូលក្នុងប្រភេទដែលគេស្គាល់ នៅនឹងឆន្ទៈ និយោជិក។ នេះមិនគ្របដណ្តប់លើសហជីពឬនិយោជិករបស់រដ្ឋាភិបាលទេ។ និយោជិកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលណាមួយដោយគ្មាននិយោជកពន្យល់។ ទោះយ៉ាងណាហេតុផលដែលអ្នកបណ្តេញចេញមិនអាចជាការរើសអើងឬខុសច្បាប់ឡើយ។
កម្ពស់ជាមធ្យមសម្រាប់ស្ត្រីអាយុ ១៦ ឆ្នាំអត្ថបទដែលទាក់ទង
- ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលការងារ
- វិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលការងារ
- ឧទាហរណ៏នៃបរិយាកាសការងារអរិភាព
នេះមើលទៅដូចជាអយុត្តិធម៌ប៉ុន្តែនៅផ្នែកម្ខាងទៀតនៃបញ្ហានិយោជិកក៏អាចឈប់នៅគ្រប់ពេលដោយគ្មានការពន្យល់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាអ្នកមានសិទ្ធិឈប់នៅនឹងកន្លែងក៏ដោយការកត់សម្គាល់ពីរសប្តាហ៍គឺជាការអនុវត្តស្តង់ដារ។ មុនពេលដែលអ្នកធ្វើអ្វីមួយកន្ទួលសូមគិតជាមុន។ តើអ្នកនឹងប្រាប់អ្វីខ្លះដល់និយោជិកសក្តានុពលបន្ទាប់របស់អ្នក? ប្រសិនបើនិយោជិកដែលមានអនាគតដឹងថាអ្នកដើរចេញពីការងារដោយមិនផ្តល់ការជូនដំណឹងវាអាចបញ្ឈប់ពួកគេពីការជួលអ្នកពីព្រោះពួកគេកំពុងស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលស្មោះត្រង់មានទំនួលខុសត្រូវនិងអាចទុកចិត្តបាន។
ច្បាប់អំពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់
តាមច្បាប់សហព័ន្ធវាជាការខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជិកភាគច្រើនក្នុងការបណ្តេញនិយោជិកដោយសារហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងក្រោម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាច្បាប់រដ្ឋជាច្រើនមានវិសាលភាពទូលំទូលាយជាងច្បាប់សហព័ន្ធដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចមានករណីសូមពិនិត្យជាមួយច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋខ្លះមានច្បាប់ស្តីពីការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើការរើសអើងទាក់ទងនឹងទំនោរផ្លូវភេទខណៈពេលដែលប្រទេសផ្សេងទៀតមិនមាន។
ការរើសអើង
រដ្ឋភាគច្រើនក៏មានច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងដែលធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ក្នុងការបាញ់មនុស្សម្នាក់សម្រាប់ហេតុផលដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- អាយុ (បើលើសពី ៤០ ឆ្នាំ)
- ពិការភាព
- ដើមកំណើតជាតិ
- មានផ្ទៃពោះ - ហាមឃាត់និយោជិកភាគច្រើនពីការបណ្តេញអ្នកដោយសារតែអ្នកមានផ្ទៃពោះមានផ្ទៃពោះសម្រាលកូនថ្មីៗនេះឬមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងសុខភាព។
- ការប្រណាំង
- សាសនា
- ការសងសឹក
- ភេទ / ភេទ
ដើម្បីរៀនជាក់លាក់នៃច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកសូមទាក់ទងការិយាល័យការងារដោយយុត្តិធម៌របស់រដ្ឋរបស់អ្នក។
របៀបនិយាយសុំទោសចំពោះការបាត់បង់របស់អ្នក
ការទាមទារសងសឹក
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកជាជនរងគ្រោះនៃការរើសអើងហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងលើអ្នកអាចផ្តួចផ្តើមការទាមទារសងសឹកក្រោមច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងរបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។ ពាក្យបណ្តឹងសងសឹកត្រូវតែធ្វើការស៊ើបអង្កេតប្រកបដោយភាពយុត្តិធម៌ប៉ុន្តែការដាក់ពាក្យបណ្តឹងមិនធានានូវលទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជិកឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានចងក្រងឯកសារឧស្សាហ៍ព្យាយាមឬបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិកនិងកង្វះការងារផ្សេងទៀតនោះវានឹងជួយពួកគេក្នុងការបង្ហាញថាករណីរបស់ពួកគេមិនមានការរើសអើងប៉ុន្តែបានរាប់ជាសុចរិត។
ច្បាប់ការពារការងាររបស់និយោជិកសហព័ន្ធ
ច្បាប់សហព័ន្ធមួយទៀតដែលការពារស្ថានភាពការងារគឺ ច្បាប់ការពារការងាររបស់និយោជិកសហព័ន្ធ ។ ច្បាប់នេះរារាំងនិយោជិកភាគច្រើនពីការបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែពួកគេបដិសេធមិនធ្វើតេស្តពហុកោណ។ នៅលើកម្រិតរដ្ឋមួយចំនួននៃច្បាប់រដ្ឋក៏មានច្បាប់ដែលបានដាក់ចេញនូវការហាមឃាត់យ៉ាងខ្លាំងប្រឆាំងនឹងការប្រើប្រាស់តេស្តឧបករណ៍ចាប់កុហក។
កំណែទម្រង់ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍សហព័ន្ធនិងច្បាប់ត្រួតពិនិត្យ (IRCA)
ដរាបណានិយោជិកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ទៅធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកច្បាប់កំនែទំរង់និងគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍សហព័ន្ធ (IRCA) ហាមឃាត់និយោជិកភាគច្រើនមិនអោយប្រើប្រាស់ ស្ថានភាពជនបរទេស ជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញកម្មករ។
សុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពច្បាប់ (OSHA)
ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពសហព័ន្ធ (OSHA) ការពារនិយោជិកដែលត្អូញត្អែរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពរបស់រដ្ឋនិង / ឬសហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលបែបនេះនោះច្បាប់ស្ថិតនៅខាងអ្នកហើយអ្នកគួរតែដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
របៀបលក់ការប្រមូលត្រា
ការរំលោភគោលនយោបាយសាធារណៈ
នៅពេលនិយាយអំពីការរំលោភគោលនយោបាយសាធារណៈអ្នកនឹងត្រូវពិនិត្យមើលនូវអ្វីដែលរដ្ឋពិសេសរបស់អ្នកយល់ថាជាការរំលោភ។ ទាំងនេះគឺជាបញ្ហាដែលដោះស្រាយនូវអ្វីដែលបានកំណត់ថាខុសសីលធម៌ឬខុសសីលធម៌ហើយបញ្ហាបែបនេះអាចទាក់ទងគ្នាបាន។ ដោយសារតែបញ្ហានេះអ្វីដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរំលោភគោលនយោបាយសាធារណៈប្រែប្រួលពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយ។ ទោះបីជាមានកម្រិតនៃភាពទាក់ទងគ្នានេះក៏ដោយរដ្ឋភាគច្រើនយល់ស្របថាសកម្មភាពដូចខាងក្រោមរំលោភលើគោលនយោបាយសាធារណៈ៖
- ការបណ្តេញនិយោជិកពីព្រោះពួកគេនឹងមិនយល់ព្រមធ្វើសកម្មភាពខុសច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ៈក្លែងបន្លំកំណត់ត្រាក្នុងគណនេយ្យកុហកនឹងសវនករ។ ល។
- ការបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែពួកគេត្អូញត្អែរអំពីការប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់របស់និយោជិក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
- ការបណ្តេញកម្មករដែលប្រើសិទ្ធិស្របច្បាប់ដូចជាការបោះឆ្នោត។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញសូមប្រយ័ត្ន។ កុំចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដូចជាការដោះលែងការទាមទារពីព្រោះនេះបានលះបង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការប្តឹង។ អានឯកសារណាមួយដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយយកចិត្តទុកដាក់ហើយប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយជាមួយប្រភពខាងក្រៅឬមេធាវី។ ភាគច្រើនកុំត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើអ្វីដែលអ្នកមិនចង់ចុះហត្ថលេខា។
