ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសំរាករយៈពេលបន្ថែមសម្រាប់ការងារដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្ត្រវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការបញ្ជូនលិខិតស្នើសុំជាផ្លូវការទៅនិយោជករបស់អ្នក។ មុនពេលសរសេរលិខិតរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានដឹងអំពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងស្វែងរកថាតើនិយោជិករបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមច្បាប់ឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រគ្រួសារ (FMLA) ដែរឬទេ។ អក្សរគំរូខាងក្រោមអាចទាញយកនិងប្តូរតាមបំណងការប្រើប្រាស់អាដាប់ធ័របន្ទាប់មកបោះពុម្ពនិងចុះហត្ថលេខា។
របៀបសម្អាតបាតខ្ទះ
លិខិតគំរូសម្រាប់សំណើវេជ្ជសាស្ត្រចាកចេញ
មូលហេតុ ៣ យ៉ាងដែលត្រូវដាក់ស្នើកលិខិតដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីការងារក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តគឺការវះកាត់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដែលអាចតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រើអក្សរនៅក្នុងផ្នែកនេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្នើសុំការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រគ្រួសារ (FML) ។ រំលងទៅផ្នែកបន្ទាប់ប្រសិនបើអេហ្វ។ អិលអាចអនុវត្តនៅក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នក។
អត្ថបទដែលទាក់ទង- វិធីសម្ភាសមនុស្សម្នាក់
- វិធីបិទអាជីវកម្ម
- វប្បធម៌អាជីវកម្មជប៉ុន
ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃសំណើអវត្តមាន: ការវះកាត់
លិខិតនេះគឺជាគំរូសមស្របមួយដើម្បីប្រើប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ការវះកាត់។
ស្នើសុំឈប់សម្រាកដោយសារការវះកាត់
ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃការស្នើសុំអវត្តមាន: ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ
គំរូនេះគឺជាជំរើសល្អប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីជាសះស្បើយពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។
ស្នើសុំឈប់សម្រាកដោយសារមានជំងឺ
អ្នកអាចសរសេរលិខិតមួយទៅលោកប្រធានាធិបតីមួយ
ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃការស្នើសុំអវត្តមាន: ការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន
គំរូនេះគឺសមរម្យប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពសុខភាពដែលនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកខកខានការងារជាប្រចាំក្នុងរយៈពេលណាមួយដូចជាសម្រាប់ការព្យាបាលប្រចាំសប្តាហ៍ឬប្រចាំខែឬការផ្ទុះឡើងជាទៀងទាត់។
ស្នើសុំការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន
គំរូ FMLA លិខិតទៅនិយោជក
ប្រសិនបើនិយោជកអាមេរិករបស់អ្នកគឺ គ្របដណ្តប់ដោយ FMLA អ្នកគឺជាអ្នក មានសិទ្ធិទទួល FML ហើយហេតុផលដែលអ្នកត្រូវចាកចេញគឺជាហេតុផលមួយ មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ FML សូមប្រើអក្សរនេះជំនួសអោយអក្សរខាងលើ។ គំរូនេះអាចត្រូវបានកែសំរួលទៅនឹងស្ថានភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់ FML រួមទាំងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ (ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឪពុកម្តាយកូនរឺប្តី) ការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្នមានផ្ទៃពោះរឺក្លាយជាឪពុកម្តាយ (ម្តាយរឺឪពុក) តាមរយៈកំណើតការចិញ្ចឹមរឺចិញ្ចឹម ។
គំរូស្នើសុំ FMLA
របៀបដើម្បីយកស្នាមប្រឡាក់ទឹក spaghetti
សម្គាល់ៈអ្នកត្រូវភ្ជាប់ឯកសារសមស្របជាមួយលិខិតនេះ។ ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការអនុម័តអោយបានលឿនបំផុតវាជាគំនិតល្អក្នុងការទាក់ទងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក (ជាធម្មតានៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស) ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវឯកសារអ្វីដែលនឹងត្រូវបានទាមទារដូច្នេះអ្នកអាចមានសកម្មភាពក្នុងការបំពេញវាឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ដាក់ស្នើជាមួយលិខិតរបស់អ្នក។ ការនេះនឹងជួយកាត់បន្ថយចំនួននៃការត្រឡប់មកវិញទៅមកបានទាមទារដើម្បីទទួលបានការសម្រេចចិត្តមួយ។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ស្នើសុំការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ
ចងចាំគន្លឹះទាំងនេះនៅពេលអ្នកយល់ថាខ្លួនអ្នកត្រូវការការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រពីអវត្តមានពីការងាររបស់អ្នក។
- ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងនិងអនុវត្តតាមគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកទាក់ទងនឹងការស្នើសុំឈប់សម្រាកហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកធ្វើតាមតម្រូវការពិតប្រាកដ។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ដែលនិយោជិកត្រូវតែអនុវត្តនៅពេលស្នើសុំឈប់សម្រាក។ រកមើលនៅក្នុងសៀវភៅដៃនិយោជិករបស់អ្នកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគោលនយោបាយឬសួរក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធនធានមនុស្សតំណាងសម្រាប់ព័ត៌មាន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានផ្នែកធនធានមនុស្សសូមសួរអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកឬប្រធានការិយាល័យដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការស្នើសុំឈប់សម្រាករបស់និយោជិកហើយទាក់ទងទៅបុគ្គលនោះ។
- គួរចាប់ផ្តើមដំណើរការស្នើសុំការយល់ព្រមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រឱ្យបានឆាប់នៅពេលដែលអ្នកដឹងថាអ្នកត្រូវការពេលសម្រាកពីការងារសម្រាប់ស្ថានភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនស្នើសុំការជូនដំណឹងជាមុន ៣០ ថ្ងៃនៅពេលដែលវាអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ការពិតដែលអ្នកកំពុងសរសេរកលិខិតស្នើសុំនឹងមិនដកភារៈកិច្ចអ្នកពីការដូចខាងក្រោមនីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្លូវការ។ កុំសន្មតថាសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានយល់ព្រមដោយសាមញ្ញព្រោះអ្នកបានដាក់លិខិតមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃសូមតាមដានដើម្បីតាមដានស្ថានភាពនិងស្វែងយល់ថាតើមានអ្វី (ប្រសិនបើមាន) អ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីពន្លឿនដំណើរការនេះ។
- ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបញ្ចប់ជាផ្លូវការទម្រង់ FMLAដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកនិងសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ សូមមើល DOL.gov ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសិទ្ធិនិងតម្រូវការរបស់ FMLA ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាកក្រោម FMLA ក៏ដោយក៏ការស្នើសុំរបស់អ្នកអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើការធ្វើបែបនេះជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់អង្គការ។
- និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវការទាក់ទងជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកដើម្បីយល់ព្រមលើការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើនេះជាករណីវាចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកសំណុំបែបបទចេញផ្សាយវេជ្ជសាស្រ្តផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកឬអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពផ្សេងទៀតដើម្បីចែករំលែកព័ត៌មានជាក់លាក់ជាមួយកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកជាមួយអ្នកតំណាងនិយោជករបស់អ្នក។
ការពិចារណាលើការស្នាក់នៅសមហេតុផល
ប្រសិនបើហេតុផលដែលអ្នកត្រូវការការឈប់សម្រាកត្រូវបានការពារជាភាពពិការក្រោមច្បាប់ជនពិការអាមេរិកាំង (ADA) អ្នកអាចស្នើសុំឈប់សម្រាកជា កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ សម្រាប់ពិការភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្រោម FMLA និងមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលជាបញ្ហានៃគោលនយោបាយនោះការស្នើសុំដំបូងរបស់អ្នកអាចជាកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្អែកលើគោលការណ៍របស់ FMLA ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវការការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកការស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យអាចជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នក។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសិទ្ធិជនពិការនិងច្បាប់នៅ ADA.gov ។
