ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីការងាររបស់អ្នកវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការដាក់សំណើរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លិខិតគំរូដែលអាចបោះពុម្ពបានផ្តល់ជូននៅទីនេះគឺជាគំរូល្អដែលអ្នកអាចប្រើជាចំណុចចាប់ផ្តើមមួយដើម្បីប្ដូរទៅនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។
លិខិតគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីការងារ
មិនថាហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការសុំឈប់សម្រាកពីការងារក៏ដោយគំរូនេះអាចត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យមានភាពជាក់លាក់ចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ដើម្បីមើលនិងកែសម្រួលលិខិតស្នើសុំការឈប់សម្រាកគំរូ (LOA) គ្រាន់តែចុចលើរូបភាពរបស់ឯកសារ។ សំបុត្រនឹងបើកនៅក្នុងបង្អួចដាច់ដោយឡែកជាឯកសារ PDF ដែលអ្នកអាចកែសម្រួលរក្សាទុកនិងបោះពុម្ព។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយសូមមើលរឿងនេះណែនាំអំពីការបោះពុម្ពដែលអាចបោះពុម្ពបាន។
អត្ថបទដែលទាក់ទង- វិធីបិទអាជីវកម្ម
- ការផ្គត់ផ្គង់ការិយាល័យអាជីវកម្មមូលដ្ឋាន
- គំរូកម្មវិធីសិក្សាវីតា
គំរូនៃលិខិតអវត្តមាន
របៀបប្រើទំព័រគំរូសំណើ LOA នេះគំរូ
អនុវត្តតាមការណែនាំទាំងនេះនៅពេលប្រើលិខិតគំរូដើម្បីស្នើសុំឈប់សម្រាកពីការងារ។
- ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្នើសុំការងារសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្ត្រអ្នកប្រហែលជាចង់ប្រើវាលិខិតឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃលិខិតអវត្តមានឧទាហរណ៍ជំនួសឱ្យការខាងលើមួយ។
- ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអត្ថបទចុចកន្លែងណាមួយនៅក្នុងឯកសារ។ អ្នកនឹងអាចផ្លាស់ទីទស្សន៍ទ្រនិចរបស់អ្នកទៅកន្លែងដែលអ្នកត្រូវកែសម្រួលដោយប្រើកណ្តុរឬគ្រាប់ចុចព្រួញនៅលើក្តារចុចរបស់អ្នក។
- លុបអត្ថបទណាមួយដែលមិនអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយជំនួសវាដោយអ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ។ តំបន់ដែលពិតជាចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពត្រូវបានគូសបន្ទាត់ពីក្រោមទោះបីជាអ្នកអាចធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកណាមួយនៃឯកសារ។
- ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយប្រាកដថាមិនមានកំហុសអ្វីដែលលិខិតនោះទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់នូវសំណើរបស់អ្នកហើយថាវាត្រូវបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយត្រឹមត្រូវ។ ហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការស្នើសុំរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានរាយយ៉ាងច្បាស់។
- ពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ថាពាក្យទាំងអស់ត្រូវបានប្រកបយ៉ាងត្រឹមត្រូវការពិនិត្យមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះវេយ្យាករណ៍និងមាតិកា។
- នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការកែតម្រូវសូមរក្សាទុកជំនាន់របស់អ្នកទៅកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក។
- បោះពុម្ពឯកសារដោយចុចរូបតំណាងព្រីននៅលើរបារឧបករណ៍ឬតាមរយៈពាក្យបញ្ជាព្រីនក្នុងម៉ឺនុយឯកសារ។
ការពិចារណានៅពេលស្នើសុំលីអូការងារ
ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការស្នើសុំឈប់សម្រាកពីការងាររួមមានជំងឺការក្លាយជាឪពុកម្តាយភាពអាសន្នក្នុងគ្រួសារការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្ត។ ល។ នៅពេលស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមពេលវេលាសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវពិចារណារួមមាន៖
- ពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកដូច្នេះអ្នកអាចប្រាកដថាហេតុផលសម្រាប់ការស្នើសុំរបស់អ្នកគឺស្របទៅនឹងតម្រូវការណាមួយដែលជាក់លាក់ចំពោះការិយាល័យរបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើការស្នើសុំការឈប់សម្រាករបស់អ្នកត្រូវបានយល់ព្រមសូមផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រសិនបើមានទម្រង់ជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវការដាក់ស្នើដូច្នេះការឈប់សម្រាករបស់អ្នកត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារត្រឹមត្រូវ។
- ត្រូវដឹងថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានសិទ្ធិបដិសេធការស្នើសុំឈប់សម្រាកដូច្នេះពិចារណាពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពដែលនាំអ្នកឱ្យធ្វើឱ្យអ្នកស្នើសុំប្រសិនបើការឈប់សម្រាករបស់អ្នកមិនត្រូវបានយល់ព្រម។
- និយោជករបស់អ្នកអាចសួរសម្រាប់ឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់ហេតុផលដែលថាការឈប់សម្រាករបស់អ្នកគឺចាំបាច់។ អ្នកប្រហែលជាចង់ឱ្យមានសកម្មនិងការដាក់ឯកសាររួមជាមួយនឹងលិខិតដំបូងរបស់អ្នក។
- ពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យវិធីដែលល្អបំផុតរបស់អ្នកបានដឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកនឹងត្រូវបានបាត់បង់ទៅនិងការងារជាមួយគាត់ឬនាងនៅលើផែនការដើម្បីធានាថាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងការអវត្ដមានរបស់អ្នក។
- រំពឹងថាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទំនងជាចង់ដឹងអំពីហេតុផលរបស់អ្នកដែលត្រូវបាត់បង់ដូច្នេះសូមរៀបចំផែនការទុកជាមុនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។
- ធានាថាអ្នកត្រូវបានរៀបចំដើម្បីដោះស្រាយផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃការមិនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលស៊ុមដែលបានស្នើ, ដែលជាពេលដែលអ្នកមាននៅលើការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដមួយភាគច្រើនបំផុតទំនងជានឹងមានការមិនទទួលប្រាក់កំរៃ។
ការធ្វើឱ្យសំណើរបស់អ្នក
មុនពេលសម្រេចចិត្តស្នើសុំឈប់សម្រាកសូមពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើកាលៈទេសៈនៃតម្រូវការរបស់អ្នកឬបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ពេលវេលានៅឆ្ងាយពីការងារគឺជាការបង្ខំឱ្យអ្នកធ្វើការស្នើសុំប្រភេទនេះ។ ប្រសិនបើវាត្រូវដោះស្រាយសំណើរបស់អ្នកជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ពិចារណាពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាមុនក្នុងការដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬប្រគល់សំណើនោះដោយផ្ទាល់ដូច្នេះអ្នកអាចនៅទីនោះដើម្បីពន្យល់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នកតាមរបៀបបញ្ចុះបញ្ចូលនៅពេលដែលលិខិតរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ជូន។
