សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការរបស់រដ្ឋ

មាន ២៨ សិទ្ធិធ្វើការ នៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះរដ្ឋមីសសួរីគឺជាច្បាប់ថ្មីបំផុតហើយច្បាប់នេះនឹងចូលជាធរមាននៅក្នុងខែសីហាឆ្នាំ ២០១៧។ នៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះសហជីពត្រូវបានហាមឃាត់ជាពិសេសមិនឱ្យចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកដែលថាអ្នកជួលថ្មីត្រូវតែ ចូលរួមសហជីពរបស់ពួកគេឬបង់ប្រាក់ឈ្នួលសហជីពដែលជាលក្ខខណ្ឌការងារ។ ច្បាប់ទាំងនេះការពារនិយោជិកពីការបង្ខំឱ្យចូលជាសមាជិកសហជីព។

បញ្ជីសិទ្ធិរដ្ឋធ្វើការ

រដ្ឋខាងក្រោមមានសិទ្ធិក្នុងការធ្វើច្បាប់ការងារ។ រដ្ឋ Arkansas និង Florida គឺជាអ្នកដំបូងដែលបានបញ្ចូលច្បាប់នេះនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់រដ្ឋដែលចាប់ផ្តើមពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ១៩៤៤ ។

អត្ថបទដែលទាក់ទង

តើអាជីពអ្វីដែលសមនឹងខ្ញុំ?
ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលការងារ
ឧទាហរណ៏នៃបរិយាកាសការងារអរិភាព

អាឡាបាម៉ា
អារីហ្សូណា
រដ្ឋ Arkansas
រដ្ឋផ្លរីដា
ហ្សកហ្ស៊ី
អៃដាហូ
រដ្ឋ Indiana
រដ្ឋអាយអូវ៉ា
កានសាស
ខេនខេ
Louisiana
មីឈីហ្គែន
មីស៊ីស៊ីពី
មីសសួរី
នេបាស្កា
ណេវ៉ាដា
រដ្ឋ Carolina ខាងជើង
ដាកូតាខាងជើង
អូក្លាហូម៉ា
រដ្ឋ Carolina ខាងត្បូង
ដាកូតាខាងត្បូង
Tennessee
រដ្ឋតិចសាស់
យូថាហ៍
វឺជីនៀ
រដ្ឋ West Virginia
Wisconsin
វីយូមីង

អាគុយម៉ង់សម្រាប់សិទ្ធិធ្វើការ

មានចំនួននៃការមួយ អាគុយម៉ង់នៅក្នុងការពេញចិត្ត សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ

វាគោរពនិងសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ការត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលរួមក្នុងសហជីពដែលជាលក្ខខណ្ឌការងារមានន័យថាបុគ្គលម្នាក់ៗមិនធ្វើការជ្រើសរើសដោយសេរី។

រដ្ឋដែលមិនមានសហជីពនិយមមាននិន្នាការ អត្រាគ្មានការងារធ្វើទាបជាង ជាងរដ្ឋដែលមិនបានអនុម័តច្បាប់នេះ។

សិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធ្វើការមានកំណើនសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ដោយសារ បង្កើនការបង្កើតការងារ ។

ទឡ្ហីករណ៍ប្រឆាំង

វាក៏មានអំណះអំណាងត្រឹមត្រូវក្នុងការធ្វើការផងដែរ។ ឧទាហរណ៍រួមមាន៖

ប្រសិនបើនិយោជិកដែលមិនមែនជាសហជីពកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានសហជីពនោះគាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចចរចារគ្នាបានក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយមិនបង់ថ្លៃភាគហ៊ុនសហជីព។

កន្លែងធ្វើការមិនមែនសហជីពជាធម្មតាមានន័យថា ប្រាក់ឈ្នួលទាប សម្រាប់កម្មករ។

សុខភាពនិង ការបំពានសុវត្ថិភាពគឺជារឿងធម្មតា នៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនមានវត្តមានសហជីព។

បច្ចុប្បន្នភាពច្បាប់

សមាជិកព្រឹទ្ធសភាលោក Paul Ryan បានណែនាំអំពីច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិការងារ (អេស ៥៤៥) នៅព្រឹទ្ធសភាសហរដ្ឋអាមេរិកកាលពីខែមីនាឆ្នាំ ២០១៧ ជាការបញ្ចប់ការ បង្ខំឲ្យ កម្មករចូលរួមសហជីពឬបង់ពន្ធដើម្បីរក្សាការងារ។ ច្បាប់នេះនឹងនាំមកនូវអាណត្តិឯកសណ្ឋាននៅទូទាំងរដ្ឋទាំងអស់។ ច្បាប់នេះស្នើឱ្យលុបចោលនូវប្រាក់ឈ្នួលសហជីពដោយបង្ខំនិងស្តារសិទ្ធិពេញលេញរបស់និយោជិកក្នុងការបដិសេធមិនចូលរួមនិងផ្តល់មូលនិធិដល់សហជីពដែលពួកគេមិនចង់បាន។

សិទ្ធិអំណាចក្នុងការបង្ខំឱ្យកម្មករបង់ថ្លៃសហជីពគឺមកពីច្បាប់សហព័ន្ធចំនួនពីរ។ ច្បាប់ស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRA) និងច្បាប់ការងារផ្លូវដែក (RLA) ។ ច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិការងារជាតិនឹងធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ទាំងពីរនេះ។ ទោះបីជាមានរដ្ឋចំនួន ២៨ ដែលបានអនុម័តច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយក៏ចាំបាច់ត្រូវមានស្តង់ដារជាតិដែលអនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងនិយោជិកទាំងអស់។

ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក

មានហេតុផលល្អសម្រាប់ការគាំទ្រច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងប៉ុន្តែទស្សនៈទាំងអស់គួរតែត្រូវបានពិចារណា។ មានអ្នកខ្លះដែលជឿថាមានគុណសម្បត្តិសម្រាប់និយោជិកចូលរួមសហជីពនិងទទួលបានការការពារដែលសហជីពអាចផ្តល់ជូន។ ប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់ដែលផ្តល់ថាក្រុមហ៊ុននៅតែអាចបន្តធ្វើអាជីវកម្មបានដដែល។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីឱ្យមានស៊ាំជាមួយផ្សេងគ្នាសិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការនិងត្រូវមានសំលេងបើមានការរំលោភដែលកើតឡើង។