វាមិនដែលរីករាយទេដែលទទួលបានការវាយតម្លៃបុគ្គលិកអវិជ្ជមានជាពិសេសនៅពេលដែលវាមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការពិនិត្យការងារដោយអយុត្តិធម៌សូមប្រើលិខិតគំរូខាងក្រោមដើម្បីឆ្លើយតបតាមលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។
លិខិតបដិសេធសម្រាប់ការវាយតំលៃនិយោជិកអវិជ្ជមាន
ការសរសេរលិខិតស្តីបន្ទោសផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីស្ងប់ស្ងាត់ជម្រះក្បាលរបស់អ្នកនិងឆ្លើយតបតាមរបៀបវិជ្ជាជីវៈ។ លិខិតគំរូត្រូវបានផ្តល់ជូនជាទម្រង់ដែលអាចបោះពុម្ពបានដូច្នេះអ្នកអាចប្តូរអត្ថបទតាមបំណងរបស់អ្នក។ ចុចលើរូបភាពហើយអក្សរនឹងបើកជា PDF ។ ប្រើនេះការណែនាំប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះនឹងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារ។
របៀបក្នុងការដោះស្រាយជាមួយបុរសម្នាក់ Aquarius ខឹងអត្ថបទដែលទាក់ទង
- ឃ្លាដ៏ល្អឥតខ្ចោះដែលត្រូវប្រើនៅពេលសរសេរការសម្តែងឡើងវិញ
- ទម្រង់ពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិក
- គំរូផែនការកែលម្អការអនុវត្ត
ចុចដើម្បីទាញយកលិខិតគំរូ
ព័ត៌មានជំនួយទូទៅសម្រាប់ការធ្វើលិខិតបដិសេធ
នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការវាយតម្លៃការងារអយុត្តិធម៌អ្នកទំនងជាខឹងឬឈឺចាប់។ យកល្អកុំបញ្ចេញអារម្មណ៍ទាំងនេះភ្លាមៗឬឈ្លោះប្រកែកជាមួយអ្នកមើលការខុសត្រូវ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមបញ្ជាក់ថាគាត់បានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការគិតជាច្រើនហើយចាកចេញ។ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងនិងស្ងប់ស្ងាត់មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសរសេរលិខិតបដិសេធ។
ការកំណត់ពេលវេលា
ផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃធ្វើការពេញលេញបន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញមុនពេលសរសេរ។ អ្នកនឹងអាចគិតសមហេតុផលនិងបង្ហាញទស្សនៈរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលគួរឱ្យជឿជាក់ជាងមុន។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែខឹងបន្ទាប់ពីមួយថ្ងៃសូមរង់ចាំយូរបន្តិច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំពន្យាពេលលើសពីមួយសប្តាហ៍ចាប់តាំងពីអ្នកអាចបាត់បង់សរសៃប្រសាទរបស់អ្នក (ឬអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍) ។
ទឹកពណ៌និងជម្រើសពាក្យ
ខណៈពេលដែលអ្នកអាចឆ្លាតវៃជុំវិញការរិះគន់អយុត្តិធម៌នេះមិនមែនជាពេលវេលាដែលគួរឱ្យខ្លាចឬឈ្លាសវៃទេ។ ប្រើភាសាគួរសមនិងវិជ្ជាជីវៈ។
យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលំអិត
ប្រសិនបើចៅហ្វាយបានលើកឡើងពីចំណុចជាប់ប្រាំមួយផ្សេងគ្នានៅក្នុងការពិនិត្យមើលរបស់អ្នកសូមរៀបចំចម្លើយដែលប្លែកៗចំនួនប្រាំមួយដែលបង្ហាញពីចំណុចនីមួយៗដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកបានចំណាយពេលដើម្បីពិនិត្យមើលការវាយតម្លៃពេញលេញ។
ផ្តល់ជូនឧទាហរណ៍និងដំណោះស្រាយ
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងបាននិយាយថាអ្នកមានអាកប្បកិរិយាមិនល្អបង្ហាញថាវាមិនមែនដូច្នោះទេដោយភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងអ៊ីមែលពីអតិថិជនដែលពេញចិត្តឬកំណត់ចំណាំអរគុណពីមិត្តរួមការងារ។ ប្រសិនបើយោបល់អវិជ្ជមានចង្អុលបង្ហាញគុណវិបត្តិនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកគូសបញ្ជាក់កកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឬណែនាំអ្នកណែនាំដើម្បីជួយអ្នកដោះស្រាយភាពខ្វះខាត។
ទទួលបានការវាយតម្លៃស្មោះត្រង់មុនពេលអ្នកផ្ញើ
ស្នើសុំមិត្តរួមការងារទីប្រឹក្សាឬគ្រូដែលទុកចិត្តឱ្យអានលិខិតរបស់អ្នកនិងផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ដោយស្មោះត្រង់។ មនុស្សនេះអាចចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្វាក់មួយដែលអ្នកមានដែលការសម្តែងរបស់អ្នកមានការព្រួយបារម្ភ។
ការតាមដាន
ពិចារណាស្នើសុំស្នើសុំជួបជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកផ្តល់ជូនដើម្បីពិភាក្សាពីចំណាប់អារម្មណ៍ខុសផែនការកែលម្អឬទាំងពីរអ្នកកំពុងបង្ហាញឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការសហការគ្នាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។
ស្នើសុំការប្រជុំក៏គូររូបភាពអំពីរបៀបដែលការគ្រប់គ្រងឆ្លើយតបចំពោះទំនាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើថៅកែមិនចង់ជួបឬលឺពីរឿងរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាចង់គិតអំពីការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកមុខតំណែងថ្មី។
ការភ័យស្លន់ស្លោធៀបនឹងការរៀបចំ
ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់បុគ្គលិកអវិជ្ជមានមិនមែនជាទីបញ្ចប់នៃពិភពលោកទេ។ វាអាចដើរតួនាទីជាឱកាសសម្រាប់អ្នក ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តនិងការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក ជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកឬវាអាចជាសញ្ញាមួយថាវាដល់ពេលដែលត្រូវស្វែងរកទីតាំងផ្សេង។ វិធីណាមួយអ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលអ្នកសកម្មនិងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ។
