ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ទី ៤ ក្នុងខែមេសារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវបានបម្រុងទុក យកកូនស្រីនិងកូនប្រុសរបស់យើងទៅធ្វើការនៅថ្ងៃ ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់អោយកូនរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដ៏រីករាយទាំងនេះសូមឆែកជាមួយសាលារបស់ពួកគេជាមុនពីព្រោះវាជា ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្រៅផ្លូវការ មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអវត្តមានដែលត្រូវបានលើកលែងដោយស្រុកទាំងអស់។
សកម្មភាពសម្រាប់កុមារតូចៗ
ខណៈពេលដែលគោលការណ៍ណែនាំនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបង្ហាញថាអ្នកគ្រាន់តែនាំក្មេងអាយុ ៨ ឆ្នាំឡើងទៅអ្នកប្រាកដជាអាចនាំក្មេងអាយុ ៥ ឆ្នាំប្រសិនបើពួកគេមិនមានគ្រោះថ្នាក់។ ទុកពេលវេលានៅកន្លែងធ្វើការពីរបីម៉ោងជាជាងមួយថ្ងៃពេញចាប់តាំងពីក្មេងអាយុក្រោម ៨ ឆ្នាំមានការយកចិត្តទុកដាក់តិចជាង។
អត្ថបទដែលទាក់ទង- អាចបោះពុម្ពបាននាំកូនរបស់អ្នកទៅវិញ្ញាបនបត្រថ្ងៃធ្វើការ
- វិធីដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះជាមួយកុមារ
- សំភាសន៍ចេញ
ពេលវេលារឿងអាជីពរបស់ខ្ញុំ
ជ្រើសរើសសៀវភៅរូបភាពដែលទាក់ទងនឹងអាជីពរបស់អ្នកហើយធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះនូវរឿងរ៉ាវដែលអ្នកនៅអានសៀវភៅបន្ទាប់មកធ្វើមួយយាន។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងការអនុវត្តច្បាប់សូមអាន មន្រ្តី Buckle និង Gloria ដោយផេហ្គីរីរម៉ានបន្ទាប់មកមានពណ៌ក្មេងហើយកាត់ផ្កាយនិងសរសេរកំណត់ចំណាំ“ អរគុណ”ដល់មន្រ្តីដូចជាកូនក្មេងនៅក្នុងរឿងដែលបានធ្វើ។ អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងការផលិតអាចអានបាន បំបែកឆ្មាខ្ញុំស្រែកសម្រាប់ការ៉េម ដោយផ្អែកលើចរិតរបស់រ៉ូប៊ឺតស្កុនបន្ទាប់មកផ្តល់ឱ្យកុមារនូវប្លុកនិងគ្រឿងសិប្បកម្មដើម្បីសាងសង់រោងចក្រខ្នាតតូចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ធ្វើម៉េចទើបដឹងថាបុរសតៅហ៊ូចូលចិត្តអ្នក
បញ្ជីមុននិងក្រោយ
នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃសូមអោយកូន ៗ បង្កើតគំនិតគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេគិតថាអ្នកធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ក្មេងៗអាចសរសេរគំនិតរបស់ពួកគេនៅលើក្តារក្រាលស្ងួតឬយក្ស។ បន្ទាប់ពីបានដឹងពីការងាររបស់អ្នកសូមអោយកុមារធ្វើបញ្ជីថ្មីនូវអ្វីដែលពួកគេបានឃើញឬ heard ដែលអ្នកបានធ្វើ។ នេះគឺអស្ចារ្យណាស់សកម្មភាពក្រុមក្មេងទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការអាចធ្វើជាមួយគ្នាឬវាអាចជាកិច្ចការបុគ្គល។
រចនារូបសញ្ញាឡើងវិញ
បង្ហាញធាតុកូន ៗ របស់អ្នកដែលមានឡូហ្គូរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ពន្យល់ពីអត្ថន័យនៃធាតុទាំងអស់ហើយហេតុអ្វីរូបភាពនោះត្រូវបានជ្រើសរើស។ ផ្តល់ឱ្យកុមារនូវការផ្គត់ផ្គង់ពណ៌ហើយសុំឱ្យពួកគេបង្កើតឡូហ្គូរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មី។ ដាក់រូបសញ្ញាទាំងនេះធ្វើជាមេដែកសង្វាក់គន្លឹះឬអាវយឺតបន្ទាប់មកបញ្ជូនវាទៅឱ្យកុមារម្នាក់ៗជាម៉ាយតូបន្ទាប់ពីទស្សនកិច្ចរបស់ពួកគេ។
ការិយាល័យការិយាល័យ
កន្លែងធ្វើការទំនើប ៗ ជាច្រើនកំពុងរួមបញ្ចូលបរិយាកាសការងាររីករាយនិងសកម្មជាងមុន។ ផ្តល់ឱ្យក្មេងនូវការតុបតែងដូចជាផ្ទាំងរូបភាពនិងបដាបន្តបន្ទាប់និងការគ្រងរាជ្យដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីតុបតែងតំបន់រួមដូចជាបន្ទប់បាយថ្ងៃត្រង់។គូប, ឬបន្ទប់សំបុត្រ។ ឪពុកម្តាយអាចត្រួតពិនិត្យនិងជួយក្នុងការដឹកជញ្ជូន។
សកម្មភាពសម្រាប់កុមារវ័យចំណាស់
ចូលរួមជាមួយក្មេងអាយុពី ៨ ទៅ ១២ ឆ្នាំក្នុងកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃជាក់ស្តែងរបស់អ្នកដូចជាការប្រជុំឯកសារការធ្វើបទបង្ហាញដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។
ការប្រមាញ់សត្វ Selfie
អនុញ្ញាតឱ្យកូនរបស់អ្នកធ្វើដំណើរកន្លែងធ្វើការដោយប្រើទូរស័ព្ទដៃឬរបស់អ្នកនៅពេលពួកគេស្វែងរកមនុស្សជាក់លាក់ដែលអ្នកបានចុះបញ្ជី។ នៅពេលដែលពួកគេរកឃើញមនុស្សម្នាក់ៗពួកគេត្រូវថតរូប Selfie បន្ទាប់មកប្រើជម្រើសកែសំរួលដើម្បីសរសេរនៅលើរូបភាពថាការងារនោះជាអ្វី។ សាកសួរនិយោជិកមុនពេលដែលអ្នកដាក់ពួកគេនៅក្នុងបញ្ជីដូច្នេះពួកគេអាចត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការរំខានរីករាយជាច្រើន។
បទសម្ភាសន៍ចូលនិងចេញ
នៅពេលក្មេងៗមកដល់ពួកគេជួបគ្នាម្តងម្នាក់ជាមួយអ្នកមើលការខុសត្រូវម្នាក់សំភាសន៍សាកល្បងដែលជាកន្លែងដែលពួកគេទទួលបានដើម្បីពិពណ៌នាអំពីជំនាញទាំងអស់របស់ពួកគេនិងមូលហេតុដែលពួកគេចង់ធ្វើការនៅទីនោះ។ មុនពេលក្មេងៗចាកចេញពីមួយថ្ងៃសូមឱ្យពួកគេជួបជុំគ្នាជាក្រុមដើម្បីចែករំលែកនូវអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្តបំផុតអ្វីដែលពួកគេមិនចូលចិត្តអំពីការងារនិងអ្វីដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូរ។
រាយការណ៍ផ្ទាល់
ឱបកូនក្មេងជាមួយកាមេរ៉ាហើយសុំឱ្យពួកគេសម្ភាសបុគ្គលិកផ្សេងៗអំពីការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ ឱ្យពួកគេសរសេរសំណួរជាមុនហើយឱ្យពួកគេយល់ស្របដោយសមាជិកនៃអ្នកគ្រប់គ្រង។ បន្ទាប់មកពួកគេអាចជួយចងក្រងវីដេអូទៅជាពាណិជ្ជកម្មខ្លីមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ដាក់ផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើបណ្តាញផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យសកម្មភាពកាន់តែមានន័យនិងរីករាយ។
បណ្ដោះអាសន្នមុនក្មេងជំទង់
មួយថ្ងៃមុនពេលនាំកូនរបស់អ្នកទៅធ្វើការសូមទុកកំណត់ចំណាំដែលអ្នកចង់អោយនរណាម្នាក់បំពេញពេលអ្នកឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ ក្មេងៗនឹងត្រូវបំពេញភារកិច្ចដោយមិនចាំបាច់មានជំនួយពីអ្នកមុនពេលធ្វើដំណើរទៅផ្ទះពេញមួយថ្ងៃ។ ព្យាយាមផ្តល់តែព័ត៌មានដូចជាកន្លែងដែលត្រូវរកសម្ភារៈឬមនុស្សមួយចំនួន។
ក្រុមលក់ផ្កាយពិសេស
ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការលក់ប្រភេទណាមួយផ្តល់អំណាចនិងប្រកួតប្រជែងកូនរបស់អ្នកដើម្បីសំរេចគោលដៅលក់សម្រាប់ថ្ងៃ។ សរសេរគោលដៅដោយប្រើទែម៉ូម៉ែត្រគោលដៅឬរូបភាពស្រដៀងគ្នាដើម្បីបង្ហាញវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេពេញមួយថ្ងៃ។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេណែនាំខ្លួនពួកគេដល់អតិថិជននិងខិតខំអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីលក់ដោយមានការបណ្តុះបណ្តាលខ្លីៗជាមុន។ ផ្តល់ជូនរង្វាន់សម្រាប់ការឈានដល់កម្រិតផ្សេងៗនៃគោលដៅរបស់ពួកគេ។
តើសំបុត្រមកនៅមុនថ្ងៃណូអែល
បង្ហាញជំនាញការងាររបស់អ្នក
ការយកកូនរបស់អ្នកទៅធ្វើការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីចំណាយពេលច្រើនជាមួយគ្នានិងបង្រៀនពួកគេអំពីការងាររបស់អ្នកនិងជំនាញការងារដែលពួកគេត្រូវការសម្រាប់អនាគតរបស់ពួកគេ។ ប្រើឱកាសនេះដើម្បីចូលរួមកុមារគ្រប់វ័យនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនិងជួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឱ្យមានភាពរស់រវើកជាមួយក្រុមគ្រួសារ។
