សំណួរដើម្បីសួរនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលក្នុងបទសម្ភាសន៍

នៅពេលសម្លឹងរកការជួលបុគ្គលិកថ្មីត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវសួរសំណួរអ្វីខ្លះមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសម្ភាសន៍។ ការសួរបេក្ខជនអំពីប្រវត្តិការងាររបស់ពួកគេ (ដូចដែលបានចុះបញ្ជីនៅលើពាក្យសុំឬប្រវត្តិរូបសង្ខេប) គឺជាកន្លែងដ៏ល្អដើម្បីចាប់ផ្តើមទោះបីជាអ្នកត្រូវស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនណាដែលសមនឹងទទួលបានការងារនោះ។ វាជាគំនិតល្អក្នុងការសួរបេក្ខជនម្នាក់ៗនូវសំណួរដដែលព្រោះវានឹងងាយស្រួលប្រៀបធៀបបេក្ខជនប្រសិនបើអ្នកធ្វើ។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការជ្រើសរើសសំណួរសម្ភាសន៍

ឧទាហរណ៍នៃសំណួរល្អ ៗ ដែលត្រូវសួរនៅពេលសម្ភាសន៍និយោជិកនាពេលអនាគតមានលំអិតដូចខាងក្រោម។ វាមិនចាំបាច់ (ឬសូម្បីតែការណែនាំ) ដើម្បីសួរគ្រប់សំណួរនៅក្នុងបញ្ជីខាងក្រោម។ ជ្រើសរើសសំណួរដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយជ្រើសរើសធាតុដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍ល្អដែលបេក្ខជនត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងដែលអ្នកត្រូវការបំពេញ។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការបន្ថែមរបស់របរបន្ថែមតាមតំរូវការទោះបីជាវាចាំបាច់ក្នុងការជៀសវាងការសួរសំណួរសម្ភាសន៍ខុសច្បាប់ក៏ដោយ។

អត្ថបទដែលទាក់ទង

វិធីសម្ភាសមនុស្សម្នាក់
វិធីសាស្រ្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក
អ្នកធ្វើបាតុកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រសិនបើអ្នកចង់បោះពុម្ពសំណៅចម្លងនៃសំណួរសូមចុចលើរូបខាងក្រោម។ វានឹងបើកជាឯកសារ PDF ដែលអ្នកអាចរក្សាទុកនិងបោះពុម្ពបាន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយជាមួយឯកសារសូមមើលនេះណែនាំអំពីការបោះពុម្ពដែលអាចបោះពុម្ពបាន។

ទាញយកសំណួរ

ការងារពីមុន

ខណៈពេលដែលអ្នកទំនងជាមានពាក្យសុំឬប្រវត្តិរូបដែលមានចុះបញ្ជីការងារកន្លងមកវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការសួរសំណួរបេក្ខជននីមួយៗទាក់ទងនឹងការងារដែលគាត់បានធ្វើក្នុងពេលកន្លងមក។

តើការងារប្រភេទអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើកាលពីអតីតកាល?
តើអ្វីទៅជាចំណងជើងរបស់អ្នកនៅ ___________ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន)?
តើតួនាទីរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងតួនាទីចុងក្រោយ / បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?
តើអ្នកចូលចិត្តអ្វី / បំផុតអំពីតំណែងចុងក្រោយ / បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?
តើអ្នកចូលចិត្តអ្វី / យ៉ាងហោចណាស់អំពីតួនាទីចុងក្រោយ / បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីនិយោជិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក (ឬហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីនិយោជកចុងក្រោយរបស់អ្នក)?
តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់អ្នករហូតមកដល់ពេលនេះនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នក?
តើអ្វីទៅជាមេរៀនសំខាន់បំផុតដែលអ្នកបានរៀនពីការងារដែលអ្នកបានធ្វើ?
តើអ្នកត្រួតត្រាចុងក្រោយ (ឬបច្ចុប្បន្ន) របស់អ្នកនិយាយអ្វីដែលជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់អ្នកជានិយោជិក?

បុគ្គលិកលក្ខណៈនិងទម្លាប់ការងារ

សំណួរផ្សេងទៀតគួរតែមានគោលបំណងប្រមូលព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន។

តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នកជាបុគ្គលិក?
តើអ្វីខ្លះជាភាពទន់ខ្សោយបំផុតរបស់អ្នកជាបុគ្គលិក?
តើអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយនៃស្ថានភាពលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការនិងរៀបរាប់ពីវិធីដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាបានទេ?
តើអ្នកនឹងពិពណ៌នាវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?
តើអ្នកធ្វើការបានល្អបំផុតក្នុងក្រុមរឺក៏ឯករាជ្យ? ហេតុអ្វី?
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវសរសេរលិខិតយោងសម្រាប់ខ្លួនអ្នកតើអ្នកនឹងនិយាយអ្វី?
តើមេរៀនសំខាន់បំផុតអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីការធ្វើខុសនៅកន្លែងធ្វើការ?
តើអ្នកនឹងពិពណ៌នាវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកចំពោះការធ្វើកិច្ចការច្រើនយ៉ាងដូចម្តេច?
តើអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយដល់ខ្ញុំទេនៅពេលអ្នកទាក់ទងជាមួយអតិថិជនដែលមានកំហឹង? តើអ្នកបានដោះស្រាយវាដោយរបៀបណាហើយតើមានលទ្ធផលយ៉ាងណា?

ទំនាក់ទំនងមិត្តរួមការងារ

សួរសំណួរដែលនឹងជួយអ្នកវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកស្នើសុំចំពោះការមើលការខុសត្រូវនិងដោះស្រាយជាមួយអ្នករួមការងារ។

តើអ្នកនឹងរៀបរាប់ពីអ្នកមើលការខុសត្រូវល្អបំផុតដែលអ្នកធ្លាប់មាន?
តើអ្នកមិនចូលចិត្តអ្វីពីអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអ្នកចូលចិត្តជាងគេ?
តើមិត្តរួមការងារពីមុនរបស់អ្នកពិពណ៌នាអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
តើអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍ដល់ខ្ញុំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់ជម្លោះជាមួយអ្នករួមការងារទេ?
តើអ្វីទៅជាផ្នែកដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតក្នុងការធ្វើការជាក្រុម? តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីតិចបំផុត?
តើអ្នកអាចស្គាល់មិត្តរួមការងារថ្មីយ៉ាងដូចម្តេច?
ប្រសិនបើខ្ញុំបានសួរម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នករួមការងារបច្ចុប្បន្ន / អតីតអ្នករួមការងាររបស់អ្នកឱ្យពិពណ៌នាថាតើការធ្វើការជាមួយអ្នកគឺដូចម្ដេចដែរតើគាត់នឹងនិយាយអ្វី?
តើអ្វីដែលអ្នកមើលឃើញថាជាទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតនៃការធ្វើជាសមាជិកក្រុមល្អ?

ការបើកបច្ចុប្បន្ន

ផ្នែកបន្ទាប់នៃការពិភាក្សារបស់អ្នកជាមួយបេក្ខជនគួរតែដោះស្រាយជាមួយនឹងការបើកបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវឱកាសដើម្បីលក់គាត់ឬខ្លួនឯងឱ្យអ្នកជាបុគ្គលិកសក្តានុពល។

តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យយើង?
តើអ្វីដែលទាក់ទាញអ្នកអំពីជំហរនេះ?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិតថាអ្នកជាទ្រព្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
តើអ្នករំពឹងថានឹងទទួលបានអ្វីពីឱកាសនេះ?
តើអ្នកយល់យ៉ាងណាចំពោះតម្រូវការនៃមុខតំណែងនេះ?
តើការយល់ឃើញរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលជាថ្ងៃធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការនឹងមាននរណាម្នាក់នៅក្នុងការងារនេះ?
តើអ្វីដែលអ្នកគិតថាជាជំនាញសំខាន់បំផុតដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតួនាទីនេះ?
តើមានគុណវុឌ្ឍិអ្វីប្លែកសម្រាប់អ្នកសម្រាប់ការងារនេះ?

សំណួរជំនាញនិងគុណវុឌ្ឍិ

ត្រូវប្រាកដថាផ្ទៀងផ្ទាត់ថាបេក្ខជនមានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងារ។ ទោះបីជាអ្នកមានគម្រោងគ្រប់គ្រងការសាកល្បងវាយតម្លៃជំនាញក៏ដោយក៏គួរតែសួរសំណួរដែលទាក់ទងក្នុងពេលសម្ភាសន៍ដែរ។

តើអ្នកមានការយល់ដឹងអ្វីខ្លះអំពីជំនាញដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ? តើអ្នកវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងវិស័យទាំងនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
តើការបណ្តុះបណ្តាលអ្វីដែលអ្នកបានបញ្ចប់ដែលធ្វើអោយអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារនេះ? សូមពណ៌នាពីរបៀបដែលអ្នកឃើញការបណ្តុះបណ្តាលដែលអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងនេះ។
តើអ្នកមានលិខិតបញ្ជាក់អ្វីខ្លះដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងនេះ?
តើអ្នកអាចពណ៌នាអំពីរបៀបដើម្បី ______________________ (បំពេញមុខងារសំខាន់ៗដែលត្រូវធ្វើម្តងទៀតឱ្យបានច្រើនដងដើម្បីទទួលបានគំនិតល្អនៃជំនាញការងារចាំបាច់)?
ការងារនេះទាមទារឱ្យមានសមត្ថភាព ______________________ (បំពេញដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើដោយសួរសំណួរដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ជំនាញនីមួយៗ) ។ តើអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយនៃពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវប្រើជំនាញ / សមត្ថភាពនេះបានទេ?
មុខងារសំខាន់មួយនៃការងារនេះគឺ ___________________ (បំពេញដូចមានចែងខាងលើ) ។ តើមានហេតុផលណាមួយដែលអ្នកមិនអាចអនុវត្តបានទេ (កំណត់តម្រូវការឡើងវិញ)?

គោលដៅអាជីព

អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ដឹងអំពីគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដែរ។

តើអ្នកអាចពិពណ៌នាការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកទេ?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកឃើញថាមុខតំណែងនេះសមនឹងអ្នកនៅពេលនេះក្នុងអាជីពរបស់អ្នក?
តើអ្នកមើលឃើញខ្លួនឯងនៅទីណាក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំបើនិយាយពីអាជីពរបស់អ្នក?
តើមុខតំណែងនេះសមនឹងផែនការ / គោលដៅអាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
ហេតុអ្វីយើងត្រូវជួលអ្នក?

ការបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ

នៅពេលសួរសំណួរអំពីការជួលសក្តានុពលវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការបង្កើតឬចងចាំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលនឹងមានប្រយោជន៍បំផុតក្នុងការកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានសំណុំលក្ខណៈនិងជំនាញដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារប្រើប្រាស់ធនធាននោះ។

បើមិនដូច្នោះទេចូរកំណត់ថាតើជំនាញនិងលក្ខណៈអ្វីខ្លះដែលសំខាន់បំផុតចំពោះជំហរក្នុងសំណួរហើយសួរអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលនឹងបង្ហាញថាតើគាត់មានជំនាញទាំងនោះដែរឬទេ។ សំណួរដែលបើកចំហរច្រើនតែមានប្រយោជន៍ក្នុងរឿងនេះ។ ឧទាហរណ៍ការស្នើសុំបេក្ខជនឱ្យរៀបរាប់អំពីបទពិសោធន៍ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអារម្មណ៍នៃសមិទ្ធិផលនឹងបង្ហាញពីគុណតម្លៃការលើកទឹកចិត្តនិងវិធីដែលពួកគេអាចដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈម។

ស្តាប់ចម្លើយ

យកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលអ្នកដាក់ពាក្យនិយាយក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរដែលអ្នកសួរគឺសំខាន់ដូចជាការធ្វើឱ្យមានការសាកសួរត្រឹមត្រូវ។ ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រសិនបើបេក្ខជនពិតជាមានជំនាញដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកក៏ដូចជាកំណត់ថាតើពួកគេមានចរិតលក្ខណៈនិងអាកប្បកិរិយាដែលទំនងជាការបន្ថែមវិជ្ជមានដល់វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។