ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងតម្រូវការនៃការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដពីការងារមួយនោះអ្នកអាចនឹងត្រូវបានបំពេញ ទម្រង់ FMLA ។ ស្វែងយល់នៅទីនេះប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកនិងអ្វីដែល FMLA បង្កើតសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ។
ទម្រង់ FMLA សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
FMLA (ច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយឪពុកម្តាយអ្នកថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺបន្ទាន់និងអ្នកដែលកំពុងប្រយុទ្ធនឹងជំងឺដោយខ្លួនឯងដើម្បីទទួលបានពេលសម្រាកពីការងារដែលពួកគេត្រូវការដោយមិនបាត់បង់កន្លែងធ្វើការ។
អត្ថបទដែលទាក់ទង- ១២ ត្រូវមានម៉ូតសំលៀកបំពាក់មានផ្ទៃពោះ
- មគ្គុទ្ទេសដើម្បីកាលីហ្វញ៉ាបង់ប្រាក់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពច្បាប់
- ទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ថែម
ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការនៃការទទួលបានការឈប់សម្រាករបស់អ្នក, អ្នកត្រូវតែរៀនដំបូងគោលការណ៍ណែនាំនិងបានរកឃើញប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួល។ ខាងក្រោមនេះជាគោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក FMLA៖
- និយោជិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សំរាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ចំនួន ១២ សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ
- សិទ្ធិទទួលបាន៖
- ឪពុកម្តាយថ្មីក៏ដូចជាឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមនិងចិញ្ចឹម
- អ្នកដែលថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗដែលមានជំងឺ
- និយោជិកដែលមានជំងឺនិងមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ
នៅពេលដែលអ្នកបានពិនិត្យមើលគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះអ្នកអាចត្រៀមរៀបចំឯកសាររបស់អ្នកហើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការល្អបំផុតដើម្បីមើលថាតើកម្មវិធីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូនជាមុន។ នេះជាគន្លឹះខ្លះៗដើម្បីឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើម៖
- និយាយជាមួយនិយោជករបស់អ្នកជាលើកដំបូងហើយប្រសិនបើរកឃើញគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីទទួលយកការឈប់សម្រាកមួយ។ វាជាគំនិតល្អមួយដើម្បីរក្សាទុកពេលវេលារបស់អ្នកប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន FMLA តាំងពីវាអាចត្រូវបានត្រូវការសម្រាប់គោលបំណងមួយទៀតនៅពេលក្រោយ។
- ត្រូវប្រាកដថាអ្នកគឺជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលការឈប់សម្រាក FMLA ប្រសិនបើវាគឺជាជម្រើសរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។ ស្វែងយល់ពីពេលវេលាដែលអ្នកបានវិនិយោគនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលនិយោជិករបស់អ្នកអាចនឹងត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានរយៈពេល ១២ សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំនៃពេលវេលាដែលមិនបានចំណាយអ្នកត្រូវតែមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរកពេលវេលារបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់ FMLA មិនអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនតូចៗទេមានតែក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី ៥០ នាក់ឡើងទៅ។
- អង្គុយជាមួយអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុន, ចូលចិត្តនរណាម្នាក់ដែលមិនលំអៀងអំពីការឈប់សម្រាករបស់អ្នក។ អ្នកអាចរៀនបានច្រើនអំពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក - ឬយ៉ាងហោចណាស់ទទួលបានច្បាប់ចម្លងមួយនៃគោលនយោបាយថ្មីនេះហើយអានពួកវាដោយខ្លួនឯង។
- ស្វែងយល់ពីពេលវេលាវិស្សមកាលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងថ្ងៃឈឺ។ អ្នកប្រហែលជាអាចបញ្ចូលគ្នាដើម្បីទទួលបានពេលវេលាអតិបរមា។
ការដាក់សម្រាប់ការចាកចេញមួយ
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាស្ថានភាពរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាក FMLA វាដល់ពេលហើយដើម្បីចាប់ផ្តើមលើទម្រង់របស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលពួកគេពីនិយោជករបស់អ្នកសូមកត់សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទដែលពួកគេត្រូវកំណត់ព្រោះអ្នកអាចមានពេលតែពីរបីសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះដើម្បីបញ្ចប់ពួកគេ។ សម្រាប់ហ្គីតាដែលកំពុងធ្វើការមមាញឹកវាប្រហែលជាមិនច្រើនទេជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវប្រគល់វាទៅឱ្យអ្នកផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតការិយាល័យវេជ្ជបណ្ឌិតខ្លះគិតថ្លៃបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេក្នុងការដំណើរការក្រដាសដូច្នេះពិនិត្យមើលគោលនយោបាយរបស់គ្រូពេទ្យ។
ការសំរេចចិត្តដំបូងបង្អស់មួយដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើគឺវិធីឆ្លៀតពេលរបស់អ្នក។ ពេលខ្លះអ្នកមានជម្រើសដើម្បីយកជាការឈប់សម្រាកខ្វះចន្លោះជំនួសអាស្រ័យលើហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នក។
ការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន
ការឈប់សម្រាកខ្វះចន្លោះមួយអាចទទួលបានប្រយោជន៍អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាសុខភាពដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកក្លាយជាឈឺ។ ដោយសារអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងពេលដែលអ្នកឈឺអ្នកមានជម្រើសក្នុងការចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃតាមតម្រូវការ។ ពេលវេលាដែលរង្គោះរង្គើត្រូវបានដកពីចំនួនពេលវេលាសរុបដែលអ្នកបានអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តទទួលយកការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះអ្នកនឹងត្រូវបំពេញបែបបទរបស់អ្នក។
ជំហានចុងក្រោយ
នៅពេលឯកសាររបស់អ្នកបានបញ្ចប់ការធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លង។ ប្រសិនបើពួកគេគួរតែវង្វេងបាត់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកអ្នកនឹងមានភស្តុតាងនៃការបំពេញរបស់អ្នកហើយអាចជៀសវាងការចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើសរើសការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្នសូមរាប់ម៉ោងឬថ្ងៃដែលអ្នកខកខានដើម្បីតាមដានពេលវេលាសរុបរបស់អ្នក។
ធ្វើឱ្យទាន់សម័យឯកសាររបស់អ្នកជាចាំបាច់។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបំពេញទម្រង់ FMLA ថ្មីរៀងរាល់ ៦ ខែម្តង។
