គោលការណ៍ណែនាំអំពីសេចក្តីប្រកាសមរណភាពរបស់និយោជិកនិងគំរូ

ឈ្មោះល្អបំផុតសម្រាប់កុមារ

ជាន់:

ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត:

ផ្ញើរ

ផ្ញើមកខ្ញុំតាមអ៊ីមែល បង្ហាញនៅលើគេហទំព័រ

នៅពេលដែលនិយោជិកទទួលមរណភាពវាអាចជាគំនិតល្អសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដឹងតាមរយៈការប្រកាសជាផ្លូវការ។ វាក៏អាចសមស្របផងដែរសម្រាប់និយោជកក្នុងការជូនដំណឹងដល់សមាជិកក្រុមប្រសិនបើសហសេវិកម្នាក់របស់ពួកគេបាត់បង់សមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗ។ សមាជិកក្រុមនឹងមានទុក្ខព្រួយនៅពេលបាត់បង់មិត្តរួមការងារហើយប្រហែលជាចង់ផ្តល់ការអាណិតអាសូរដល់សមាជិកក្រុមម្នាក់ដែលកំពុងសោកសៅ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះអាទិភាពទីមួយរបស់និយោជិកគួរតែគោរពនិងគោរពតាមបំណងប្រាថ្នារបស់ក្រុមគ្រួសារនិយោជិកដែលបានទទួលមរណភាពឬនិយោជិកបច្ចុប្បន្នដែលបានបាត់បង់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។

ធ្វើសេចក្តីប្រកាសមរណភាពរបស់និយោជិក

ប្រសិនបើនិយោជិកស្លាប់វាទំនងជាសមាជិកគ្រួសារនឹងទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងនិយោជិកនោះឬទំនាក់ទំនងធនធានមនុស្សជាមួយព័ត៌មាន។ ជាការពិតអ្នកណាដែលទទួលព័ត៌មានជាមុនគួរតែបង្ហាញការអាណិតអាសូរដល់ក្រុមគ្រួសារតាមរបៀបសមរម្យ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការសាកសួរអំពីការរៀបចំសំណើរឬតម្រូវការដែលគ្រួសារអាចមាននៅពេលនេះ។ សុំការអនុញ្ញាតដើម្បីចែករំលែកព័ត៌មានលំអិតជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់និយោជិកហើយចង្អុលបង្ហាញថាដោយមានការអនុញ្ញាតពីពួកគេអ្នកនឹងចែកចាយនូវអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះមិត្តរួមការងារ។ ពីទីនោះជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវប្រាប់សមាជិកក្រុមបុគ្គលិកភ្លាមៗនិងរបៀបប្រកាសពីអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះក្រុមពេញលេញ។

• សេចក្តីប្រកាសមរណភាពគោរពតាមអ៊ីមែលគំរូ
• របៀបសរសេរសេចក្តីប្រកាសមរណភាពនៅលើ Facebook
• គំរូនៃសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីពិធីបុណ្យសព

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រុមការងារជាបន្ទាន់

សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការលើក្រុមការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិកគឺល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតប្រកាសដំណឹងដល់អ្នកទាំងអស់គ្នាក្នុងពេលតែមួយ។ នេះជាការពិតមិនថាព័ត៌មានត្រូវបានគេរំពឹងទុកឬប្រសិនបើមរណភាពរបស់បុគ្គលិកភ្លាមៗ។

អ្វីដែលដើមឈើដើមម៉េផលមើលទៅដូចជា

• វាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការប្រមូលផ្តុំក្រុមសម្រាប់ការប្រជុំ (ដោយផ្ទាល់ឬនិម្មិត) ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងឬសមាជិកម្នាក់ទៀតនៃក្រុមអ្នកដឹកនាំអាចផ្តល់ព័ត៌មានដល់ពួកគេដោយផ្ទាល់ក្នុងពេលតែមួយ។
• ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើទៅបានទេការហៅទូរស័ព្ទជាលក្ខណៈបុគ្គលឬការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកដែលធ្វើការជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយបុគ្គលម្នាក់ៗគឺជាជម្រើសមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះទំនងជានឹងកាន់តែតានតឹងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។
• ជម្រើសមួយទៀតគឺការផ្ញើសារតាមអ៊ីមែលទៅកាន់សមាជិកក្រុមបុគ្គលិកភ្លាមៗប៉ុន្តែជម្រើសនេះគួរតែត្រូវបានប្រើប្រសិនបើមិនមានលទ្ធភាពបញ្ជូនសារទៅក្រុមពេញ (ឬភាគច្រើននៃក្រុម) ក្នុងពេលតែមួយ។

មិនថាអ្នកជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តណាក៏ដោយត្រូវមានភាពស្ទាត់ជំនាញនិងគោរពនៅពេលផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន។ បញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងចែករំលែកអ្វីដែលអ្នកដឹង (ជាការសមរម្យដើម្បីធ្វើ) ទទួលស្គាល់ការខាតបង់ដល់ក្រុមនិងក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាក្រុមគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិរបស់បុគ្គលិក (រួមទាំងអ្នកដែលមកពីធ្វើការ) ។ ចែករំលែកព័ត៌មានលំអិតណាមួយដែលអ្នកមានអំពីការរៀបចំពិធីបុណ្យសពក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលក្រុមគ្រួសារបានស្នើសុំឱ្យអ្នកចែកចាយអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេឬបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលដែលបានស្លាប់។

សេចក្តីជូនដំណឹងទូទាំងក្រុមហ៊ុន

នៅពេលក្រុមការងាររបស់បុគ្គលិកដែលទទួលមរណភាពត្រូវបានជូនដំណឹងជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងអង្គការ។ អាស្រ័យលើរចនាសម្ព័នរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអ្នកប្រហែលជាចង់ផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងដល់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬទៅកាន់តែទីតាំងឬផ្នែកដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។ អ្នកអាចប្រើអ៊ីម៉ែលសម្រាប់ការប្រកាសនេះទោះបីជាមាននិយោជិកដែលគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងថាមិនប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលរបស់ក្រុមហ៊ុនឱ្យបានទៀងទាត់សូមពិចារណាណែនាំអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់ពួកគេឱ្យចែករំលែកព័ត៌មានដល់ពួកគេ។ អ៊ីមែលអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា៖

បំរែបំរួលដែលត្រូវពិចារណា

សារគំរូខាងលើគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះបំផុត។ វាគួរតែត្រូវបានកែសំរួលឱ្យសមស្របតាមអង្គហេតុនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់ដែលអ្នកកំពុងដោះស្រាយ។ សូមមើលអ៊ីម៉ែលគំរូសេចក្តីប្រកាសមរណភាពគួរឱ្យគោរពសម្រាប់ឧទាហរណ៍បន្ថែមដែលអ្នកចង់ពិចារណា។

• ប្រសិនបើនិយោជិកបានឈឺអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយហើយស្ថានភាពទូទៅត្រូវបានមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រហែលជាចង់និយាយអ្វីមួយដែលទាក់ទងនឹងរឿងនោះ។ ជាការពិតកុំចែកចាយព័ត៌មានសុខភាពដែលត្រូវបានការពារ។ នេះជាការសមស្របនៅក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នករួមការងារបានបរិច្ចាគឈាមឬភី។ ភី។ ថ្ងៃដើម្បីជួយបុគ្គល (ឬស្រដៀងគ្នា) ។
• ប្រសិនបើការស្លាប់នេះកើតឡើងដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ឬការកើតឡើងដោយមិនបានរំពឹងទុកភ្លាមៗអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់លើកឡើងនៅក្នុងសារនោះដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគួរតែទទួលបានការអនុញ្ញាតពីក្រុមគ្រួសារមុនពេលធ្វើ។
• វាអាចទៅរួចការរៀបចំពិធីបុណ្យសពមិនត្រូវបានគេស្គាល់នៅឡើយទេ។ ប្រសិនបើដូច្នេះគ្រាន់តែបញ្ជាក់ព័ត៌មាននេះហើយប្រាប់និយោជិកឱ្យដឹងថាតើពួកគេគួររំពឹងថានឹងមានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន។

ការប្រកាសអំពីការស្លាប់សមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិក

ប្រសិនបើនិយោជិកចាញ់សមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់វាអាចជាការសមរម្យដើម្បីប្រកាសព័ត៌មាននេះដល់កម្មករនិយោជិតនៅលើក្រុមបុគ្គលិកនិង / ឬទីតាំងដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។ វាជាការល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងឬតំណាងធនធានមនុស្សដែលនិយោជិកដែលបានបាត់បង់ទំនាក់ទំនងអំពីការខាតបង់ដើម្បីសាកសួរថាតើបុគ្គលនោះចង់អោយក្រុមហ៊ុនជូនដំណឹងដល់មិត្តរួមការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនូវអ្វីដែលបានកើតឡើងដែរឬទេ។

• និយោជិកអាចជាបុគ្គលឯកជនម្នាក់ដែលចូលចិត្តមិនមានសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• គាត់ប្រហែលជាត្រូវការការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តភក្ដិនៅគ្រាលំបាកនេះហើយដូច្នេះគាត់គួរតែទាក់ទងមិត្តរួមការងារម្នាក់ៗ។
• និយោជិកអាចមានអារម្មណ៍ធូរស្បើយពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នករួមការងារដឹងដូច្នេះគាត់ឬនាងមិនមានអារម្មណ៍ចង់ធ្វើដូច្នោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិកចង់បានអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនឱ្យសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតដឹងសូមទូរស័ព្ទទៅការប្រជុំ (និមិត្មតាមអ៊ិនធរណេត) ឬផ្ញើអ៊ីម៉ែលឆ្លងកាត់ពត៌មានតាមលក្ខណៈសមស្របតាមការចង់បានរបស់និយោជិក។ ក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជិកនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នករួមការងារធ្វើការប្រាប់អំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងព័ត៌មានទូទៅអំពីកាលៈទេសៈចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និយោជិកអំពីការទាក់ទងក្នុងអំឡុងពេលនេះនិងអ្វីដែលគេដឹងអំពីការរៀបចំនៅពេលនេះ។

តើអ្នកប្រកាសពីការស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?

ការប្រកាសដំណឹងថានិយោជិកម្នាក់បានស្លាប់ឬសមាជិកក្រុមបានបាត់បង់សមាជិកគ្រួសារមិនមែនជាការងារដែលរីករាយទេ។ ទោះយ៉ាងណាវាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់មិត្តរួមការងារដើម្បីស្វែងរកតាមរយៈសេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រុមហ៊ុនជាជាងពាក្យចចាមអារាមដែលត្រូវផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈដើមទំពាំងបាយជូរនៅពេលមនុស្សចាប់ផ្តើមស្វែងរកពីបណ្តាញសង្គមឬទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។ ការចែករំលែកព័ត៌មានប្រភេទនេះដោយផ្ទាល់ពីការគ្រប់គ្រងដល់កម្លាំងពលកម្មអាចកាត់បន្ថយការប៉ាន់ស្មាននិងធានាថាស្ថានភាពត្រូវបានដោះស្រាយត្រឹមត្រូវនិងគោរព។

កាឡូរីគណនាកាឡូរី

ជាន់:

អាយុ:

កំណើន (គិតជាសង់ទីម៉ែត្រ):

ទំងន់ (គិតជាគីឡូក្រាម):

កម្រិតនៃសកម្មភាពរាងកាយ: អប្បបរិមា តាប មធ្យម ខ្ពស់ ខ្ពស់​ណាស់

កិតលេខ

ផ្ញើមកខ្ញុំតាមអ៊ីមែល បង្ហាញនៅលើគេហទំព័រ