របៀបរៀបចំការងារសម្រាប់ធនធានមនុស្ស

ឈ្មោះល្អបំផុតសម្រាប់កុមារ

ជាន់:

ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត:

ផ្ញើរ

ផ្ញើមកខ្ញុំតាមអ៊ីមែល បង្ហាញនៅលើគេហទំព័រ

ការត្រៀមធ្វើការជាអ្នកជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (ធនធានមនុស្ស) តម្រូវឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញជាក់លាក់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈក៏ដូចជាជំនាញនិងចំណេះដឹងជាក់លាក់ចំពោះទិដ្ឋភាពផ្សេងៗគ្នានៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ខណៈពេលដែលមិនមានតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់ការសិក្សាឬការផ្តល់សិទ្ធិដើម្បីទទួលបានការចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យនេះនិយោជិកជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការអប់រំផ្លូវការវិញ្ញាបនប័ត្រនិង / ឬបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅពេលជួលអ្នកអនុវត្តធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ។

ការរៀបចំដើម្បីចូលទៅក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស

ការសិក្សា​ខ្ពស់

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធជំនាញវិជ្ជាជីវៈសំខាន់នៅក្នុងវិស័យដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធនឹងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (ដូចជាការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការគណនេយ្យជាដើម) វាមិនទំនងថានិយោជកនឹងពិចារណាអ្នកសម្រាប់មុខតំណែងអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្សប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើ។ យ៉ាងហោចណាស់ក៏មិនមានបរិញ្ញាបត្រដែរ។

• ការរៀបចំសម្រាប់សម្ភាសន៍ការងារ
• បញ្ជីអាជីពផ្សេងៗគ្នា
• វិធី ៥ យ៉ាងដើម្បីត្រៀមសំរាប់ចាប់ផ្តើមការងារថ្មី

បរិញ្ញាប័ត្រ

បរិញ្ញាបត្ររបស់អ្នកមិនចាំបាច់ជាក់លាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទេដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាមិនចាំបាច់ត្រឡប់ទៅសាលាវិញទេប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ញាប័ត្រនៅតំបន់ផ្សេងហើយអ្នកមិនចាំបាច់សិក្សាផ្នែកធនធានមនុស្សទេទោះបីអ្នកមានគំរោងក៏ដោយ។ ដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យជាលើកដំបូង។ ធ្វើការជាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សទាមទារឱ្យមានចំណេះដឹងឆ្លងកាត់មុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នា។

នេះ សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) ណែនាំ 'កម្មវិធីសិក្សាប្រកបដោយតុល្យភាពដែលរួមបញ្ចូលទាំងឥរិយាបថវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមនិងសិល្បៈសេរី' ក៏ដូចជាវគ្គសិក្សាដែលអភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់និងសរសេរ។ SHRM បង្ហាញថាវាចាំបាច់សម្រាប់និស្សិតដែលចង់ចូលទៅក្នុងធនធានមនុស្សដើម្បីទទួលយកវគ្គសិក្សានានាដូចជា៖

• សេដ្ឋកិច្ច
• មុខជំនួញទូទៅ
• ច្បាប់ស្តីពីធុរកិច្ចនិងការងារ
• គណនេយ្យ
• ទីផ្សារ
• ការគ្រប់គ្រង
• ស្ថិតិ

បញ្ចប់ការសិក្សា

ការទទួលបានសញ្ញាបត្រកម្រិតបញ្ចប់ការសិក្សាក៏អាចមានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរហើយអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់។ ប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាបត្ររួចហើយហើយចង់បន្តការសិក្សាបន្ថែមជាក់លាក់ទៅធនធានមនុស្សពេលវេលានិងថវិការបស់អ្នកអាចចំណាយកាន់តែប្រសើរនៅក្នុងកម្មវិធីថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ Cindy Giddens, M.A, SPHR, នាយកធនធានមនុស្សនៅអាឡាបាម៉ា វិទ្យាសាស្ត្រផែនដីខាងត្បូង, អ៊ី។ (អេសអ៊ីអាយ) បានធ្វើដូច្នោះ។ លោក Giddens ពន្យល់ថា 'នៅអាយុ ៣៤ ឆ្នាំហើយមកពីប្រវត្តិប្រតិបត្តិការ / ការិយាល័យដែលមានសញ្ញាបត្ររដ្ឋបាលអាជីវកម្មខ្ញុំបានត្រឡប់ទៅមហាវិទ្យាល័យទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលដឹកនាំការបញ្ចប់ការសិក្សា' ។

ដូចដែល SHRM ចង្អុលបង្ហាញថា care ដូចជាអាជីពគ្រប់គ្រងទូទៅអាចត្រូវបានពង្រឹងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្របញ្ចប់ការសិក្សាដូច្នេះអ្នកដែលអាចគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបាន។ សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស - ថាតើអនុបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រផ្នែកធនធានមនុស្សជាមួយនឹងមុខវិជ្ជាជំនាញទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈការអភិវឌ្ឍអង្គភាពឥរិយាបទរបស់អង្គការឬជំនាញផ្សេងទៀតឬអនុបណ្ឌិត​គ្រប់គ្រង​ពាណិជ្ជកម្មជាមួយនឹងការផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើធនធានមនុស្សគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការរៀបចំសម្រាប់ទីផ្សារដែលកាន់តែស្មុគស្មាញឡើង។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់

ប្រសិនបើការស្វែងរកសញ្ញាប័ត្រមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការឬមានលទ្ធភាពធ្វើទេចូរកំណត់ពេលវេលាដើម្បីចូលរួមក្នុងឱកាសបណ្តុះបណ្តាលប្រភេទផ្សេងទៀតដែលអាចជួយអ្នកឱ្យបង្កើនចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ជម្រើសមួយចំនួនរួមមាន៖

• វិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្សទូទៅ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សផ្តល់ជូនកម្មវិធីវិញ្ញាបនប័ត្ររយៈពេល ៣ ថ្ងៃដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ដល់វិស័យផ្សេងៗគ្នានៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរួមទាំងច្បាប់ការងារការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកសំណង / អត្ថប្រយោជន៍ទំនាក់ទំនងនិយោជិកនិងច្រើនទៀត។ វគ្គសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅទីតាំងផ្សេងៗគ្នានៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកនៅលើមូលដ្ឋានកំពុងបន្ត។ វគ្គសិក្សាមានតំលៃប្រហែល ២០០០ ដុល្លារ។ អ្នកចូលរួមទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្សទូទៅក៏ដូចជាការចូលមើលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមតាមអ៊ិនធរណេតនិងបានកត់ត្រាដោយមានការណែនាំលំអិតអំពីច្បាប់ការងារសំខាន់ៗមួយចំនួន។
• HR.com Webcasts៖ ចុះឈ្មោះសម្រាប់សមាជិកភាពឥតគិតថ្លៃជាមួយគេហទំព័រ HR.com ហើយអ្នកនឹងអាចចូលរួមក្នុងការជជែកតាមអ៊ិនធឺរណែតរហូតដល់ទៅ ៥ និងសន្និសីទនិម្មិតមួយស្តីពីប្រធានបទធនធានមនុស្សជារៀងរាល់ខែដោយមិនគិតថ្លៃ។ កម្មវិធីទាំងនេះអាចជួយណែនាំអ្នកអំពីគំនិតនិងគំនិតសំខាន់ៗសម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងវិស័យក៏ដូចជាផ្តល់ជូនអ្នកនូវព័ត៌មានបណ្តុះបណ្តាលពេញលេញដែលអ្នកអាចបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ការចូលរួមនិងបង្ហាញពីប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញដល់និយោជិកនាពេលអនាគតដែលអ្នកប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការស្វែងរកអាជីពធនធានមនុស្សក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ទទួលបានបទពិសោធន៍

បន្ថែមពីលើការធានាថាអ្នកមានប្រវត្តិអប់រំដែលនិយោជកនឹងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តធនធានមនុស្សតាមផ្លូវ។

• ដោយផ្អែកលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកអ្នកអាចមានបទពិសោធន៍នៅខាងក្រៅផ្នែកធនធានមនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើដូច្នេះ, រៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីសាវតារបស់អ្នកដើម្បីជាគុណប្រយោជន៍របស់អ្នក។
• ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការសូមស្វែងរកឱកាសនៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញធនធានមនុស្សសំខាន់ៗ។ ឧទាហរណ៍ពិចារណាផ្តល់ជូនដើម្បីជួយបណ្តុះបណ្តាលឬណែនាំដល់បុគ្គលិកថ្មីអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបម្រើនៅតាមគណៈកម្មាធិការឬកម្លាំងការងារដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហារបស់និយោជិក។ ប្រសិនបើការធ្វើបែបនេះនឹងមិនធ្វើឱ្យអន្តរាយដល់តំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេសូមឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាធនធានមនុស្សនិងស្នើសុំឱកាសឆ្លងកាត់ផ្លូវដែកនៅក្នុងតំបន់ពាក់ព័ន្ធ។
• ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ការងារដែលពាក់ព័ន្ធហើយបច្ចុប្បន្នអ្នកមិនមានការងារធ្វើសូមស្វែងរកឱកាសសម្រាប់ការងារកម្រិតចូលសូម្បីតែនៅលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន - ដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានទស្សនៈពាក់ព័ន្ធដូចជាប្រាក់ឈ្នួលការរក្សាកំណត់ត្រានិងមុខងាររដ្ឋបាលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹង ដោះស្រាយជាមួយនិយោជិក។
• ប្រសិនបើអ្នកមិននៅក្នុងតំណែងដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីសូមពិចារណាស្វែងរកឱកាសការងារស្ម័គ្រចិត្តដែលអ្នកនឹងមានឱកាសដើម្បីបង្កើនជំនាញទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ នេះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើសនិង / ឬគ្រប់គ្រងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារមិនរកប្រាក់ចំណេញមួយដែលបម្រើការជាជំនួយការស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃអង្គការសប្បុរសធម៌ឬផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលតាមរយៈកម្មវិធីយុវជន។
• ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងសាលារៀន - ឬមានគម្រោងវិលត្រឡប់ទៅសាលារៀន - ធ្វើឱ្យមានពេលវេលានៅក្នុងកាលវិភាគរបស់អ្នកដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មសិក្សាដែលជាវិធីនៃការទទួលបានបទពិសោធន៍ធនធានមនុស្សជាក់ស្តែង។

បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈ

សមាជិកភាពរបស់អង្គការវិជ្ជាជីវៈអាចមានសារៈសំខាន់ចំពោះជោគជ័យក្នុងវិស័យអាជីពណាមួយ។ លោក Giddens ជម្រុញថាដើម្បីរៀបចំអាជីពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអ្នកត្រូវចូលរួមនិងចូលរួមក្នុងមូលដ្ឋាន ជំពូក SHRM ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងនិងបណ្តាញជាមួយអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះអាចជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃជោគជ័យអាជីពរបស់អ្នក។

ដោយក្លាយជាសមាជិកជំពូក SHRM សកម្មអ្នកនឹងមានឱកាសពង្រីកការយល់ដឹងរបស់អ្នកដោយចូលរួមក្នុងការប្រជុំជំពូកសន្និសីទការអប់រំនិងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀតក៏ដូចជាការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលអាចស្ថិតក្នុងជំហរដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការចាប់ផ្តើមឬផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។ អាជីព។ អ្នកថែមទាំងអាចរកអ្នកណែនាំឬរៀនអំពីឱកាសការងារ។

វិញ្ញាបនប័ត្រ

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សដែលមានអ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញថាពួកគេភាគច្រើនត្រូវការវិជ្ជាជីវៈផ្នែកធនធានមនុស្ស (PHR) ឬវិញ្ញាបនប័ត្រវិជ្ជាជីវៈជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (SPHR) ដែលជាលិខិតបញ្ជាក់ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មដែលបានផ្តល់តាមរយៈ វិទ្យាស្ថានវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្ស (HRCI) ។ ជាមួយនឹងនិយោជិកដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើលិខិតសម្គាល់ទាំងនេះវាហាក់ដូចជាថាវិញ្ញាបនប័ត្រនឹងក្លាយជាអនុសាសន៍ចម្បងសម្រាប់មនុស្សដែលកំពុងត្រៀមខ្លួនចូលទៅក្នុងអាជីពធនធានមនុស្ស។ វិញ្ញាបនប័ត្រគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរយៈពេលវែងក្នុងនាមជាអ្នកអនុវត្តធនធានមនុស្សប៉ុន្តែមនុស្សដែលកំពុងរៀបចំដើម្បីចូលទៅក្នុងវិស័យនេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបាននូវអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណទាំងនេះទេ។

ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអង្គុយសម្រាប់ការប្រឡង PHR ឬ SPHR អ្នកត្រូវមានបទពិសោធកម្រិតលើកលែងជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរួចហើយ។ នៅឆ្នាំ ២០១៤ តម្រូវការសិទ្ធិទទួលបាន សម្រាប់បទពិសោធជាច្រើនឆ្នាំគឺ:

ខណៈពេលដែលអ្នកមិនអាចរកបាននូវឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំអាជីពរបស់អ្នកវាជាការសំខាន់ដើម្បីកំណត់គោលដៅសម្រាប់ខ្លួនអ្នកដើម្បីក្លាយជាអ្នកបញ្ជាក់នៅពេលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។ លោក Giddens ណែនាំថា“ នៅពេលដែលអ្នកមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់សូមទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្សរបស់អ្នក! វិញ្ញាបនប័ត្រ PHR ឬ SPHR កំពុងក្លាយជាតំរូវការទូទៅមួយសម្រាប់ការឈានជើងចូលក្នុងអាជីពជាធនធានមនុស្សខណៈដែលការបញ្ជាក់ទាំងនេះបញ្ជាក់ពីចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ការរៀបចំដើម្បីជោគជ័យ

លោក Giddens មានប្រសាសន៍ថា“ ពេលទៅសាលារៀនខ្ញុំបានចូលរួមជាមួយ SHRM ដើម្បីភ្ជាប់បណ្តាញនិងរៀន” ។ លោកស្រីបន្តទៀតថា“ ខ្ញុំក៏បានប្រើភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដើម្បីទទួលបានប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា / ការងារដើម្បីទទួលបានការងារអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងធនធានមនុស្សដើម្បីទទួលបានជើងរបស់ខ្ញុំនៅទ្វារខណៈពេលដែលអ្នកធ្វើការជាអ្នកតំណាងសេវាកម្មអតិថិជនបណ្តោះអាសន្ន។ បន្ទាប់ពីនោះខ្ញុំបានក្លាយជាជំនួយការធនធានមនុស្សហើយបន្ទាប់មកជាអ្នកជំនាញខាងអត្ថប្រយោជន៍មុនពេលលោតទៅនាយកធនធានមនុស្សនៃអេសអ៊ីអាយ។ ខ្ញុំមានបទពិសោធរដ្ឋបាលនិងជំនាញការិយាល័យជាច្រើនដើម្បីទទួលបានការអប់រំរបស់ខ្ញុំដូច្នេះខ្ញុំប្តូរទៅជាជំនួយការធនធានមនុស្សយ៉ាងងាយស្រួល។ ការងារជំនាញផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍គឺជាកន្លែងដែលខ្ញុំទទួលបានបទពិសោធន៍ជាមួយការតំរង់ទិសរបស់និយោជិកផែនការអត្ថប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុនស៊ីបអាអេ។ ល។ រឿងមួយមិនចាំបាច់ធ្វើដោយខ្លួនឯងទេ - អ្នកត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រដែលមានច្រើនស្រទាប់! '

ការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ

Margie Bolton, VP នៃធនធានមនុស្សសម្រាប់អិនអេអិល

ការប្រកាន់យកវិធីសាស្រ្តពហុមុខក្នុងការរៀបចំអាជីពគឺជាការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អសម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ ជំនាញដែលអ្នកអភិវឌ្ឍបង្កើតអាជីពជាអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចបម្រើអ្នកបានយ៉ាងល្អនៅពេលអ្នកក្លាយជាអ្នកអនុវត្តធនធានមនុស្ស។

ក្នុងនាមជា Margie Bolton អនុប្រធានធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនន័រតុនលីលអន្តរជាតិអិល។ អិន។ អិល។ អិល។ អិល។ អិល។ អិលនិយាយថាក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សអ្នកគឺជាសំលេងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិកតាមលំដាប់លំដោយ។ វាជាការងាររបស់អ្នកដើម្បីការពារក្រុមហ៊ុនដោយធានាថាពួកគេកំពុងអនុវត្តតាមគោលនយោបាយនិងច្បាប់ការងារដែលបានបង្កើតឡើងខណៈពេលដែលការពារអង្គការ។ ធនធានមនុស្សក៏ជាក្រុមសេវាកម្មអតិថិជនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ អ្នកអាចជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ក្រៅពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលនិយោជិកនិយាយជាមួយ។

តាមរយៈការស្វែងរកការអប់រំនិងឱកាសបណ្តុះបណ្តាលក្លាយជាសកម្មនៅក្នុងសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈនិងទទួលបានបទពិសោធន៍ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះវិស័យធនធានមនុស្សអ្នកនឹងត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចូលទៅក្នុងវិស័យនេះ។ នៅពេលអ្នកនៅទីនោះហើយឈានទៅរកកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈអ្នកនឹងអាចស្វែងរកវិញ្ញាបនប័ត្រជំនាញនិងមុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។

កាឡូរីគណនាកាឡូរី

ជាន់:

អាយុ:

កំណើន (គិតជាសង់ទីម៉ែត្រ):

ទំងន់ (គិតជាគីឡូក្រាម):

កម្រិតនៃសកម្មភាពរាងកាយ: អប្បបរិមា តាប មធ្យម ខ្ពស់ ខ្ពស់​ណាស់

កិតលេខ

ផ្ញើមកខ្ញុំតាមអ៊ីមែល បង្ហាញនៅលើគេហទំព័រ